MOBILISE TON LIEU DE TRAVAIL

Propulser ta collecte vers des sommets en mobilisant tes collaborateurs et en obtenant le soutien de ton entreprise :

• Collecte des fonds—tes collègues s'inscrivent et s'engagent à collecter des fonds tout au long du mois de Movember.
• Mobilisez vos amis, votre famille et vos clients autour des efforts de votre équipe et récoltez des dons au passage. En savoir plus.
• Don sur salaire— les employés versent un montant fixe directement depuis leur salaire brut chaque mois. Renseigne-toi auprès du service paie de ton entreprise pour savoir si ce dispositif vous est proposé.
• Jumelage de don — votre entreprise verse une somme équivalente à celle collectée par votre équipe, doublant ainsi instantanément l'impact de chaque don. Ce dispositif fait peut-être déjà partie du programme RSE de ton entreprise. Nous t’aiderons à le vérifier. En savoir plus.
• Donscorporatifs— ton entreprise ou sa fondation caritative apporte une contribution financière directe à Movember pour soutenir des projets liés à la santé des hommes.
• Dons en nature— au lieu de verser de l'argent, tonlieu de travail fait don de ressources dont elle dispose déjà (produits, locaux, espaces publicitaires, expertise professionnelle) pour aider Movember à mener une campagne exceptionnelle.

Étape 1 – Inscris-toi et crée une équipe

Inscris-toi à Movember et crée ton Espace Mo. Puis, inscris ton entreprise dans la section Équipes

Étape 2 – Utilise notre espace ressources pour planifier ta campagne de collecte de fonds

Notre espace ressources, c’est un peu comme ce collègue qui sait tout sur tout. Tu veux organiser un événement sur place? Tu préfères lancer une course à pied à l’heure du dîner? Rends-toi sur cette page pour bien commencer ton initiative.

Étape 3 – Fais passer le message et lance la collecte de fonds

C’est là que ça devient sérieux. Invite tes collègues à s’inscrire et à rejoindre l’équipe. Parles-en autour de toi et via les canaux de communication interne de ton lieu de travail. Utilise nos modèles prêts à l’emploi et nos textes déjà rédigés. Nous avons fait le plus gros du travail pour te simplifier la tâche.

Pour beaucoup d'hommes, le travail est le lieu où ils passent la majeure partie de leur temps éveillé ; c'est parfois le seul endroit où ils osent dire tout haut qu'ils traversent une période difficile. C'est une opportunité que la plupart des organisations laissent passer.

Mais Movember a une solution. Après tout, nous étudions la santé des hommes depuis plus de 20 ans. Notre approche repose sur une série de sessions, et non sur une intervention ponctuelle vite oubliée.

La plupart des gens souhaitent soutenir les hommes de leur entourage, qu'il s'agisse d'un collègue, d'un ami, d'un conjoint ou d'un fils. Souvent, c'est l'incertitude quant à la marche à suivre ou la peur de dire la mauvaise chose qui les freine.

La formation permet de surmonter ces obstacles. Elle donne aux participants les mots et la confiance nécessaires pour repérer les signes de mal-être, ainsi que le courage d'intervenir plutôt que de garder le silence.

La provenance de cette formation a également son importance.

Nous ne sommes pas un prestataire de bien-être ordinaire : nous sommes le leader mondial de la santé des hommes. Nous finançons la recherche scientifique et menons ces conversations à grande échelle.

Apprendre à nos côtés, c'est apprendre directement à la source. C'est ce qui rend le message encore plus percutant et ce qui incite concrètement les gens à agir.

Nos programmes s'appuient sur les recherches et les données probantes de Movember et sont animés par nos experts.

Ils sont structurés par étapes, ce qui veut dire que tu peux commencer là où ton organisme se situe, et approfondir les sujets au fur et à mesure que tes collègues en expriment le besoin.

Les séances sont :

• D'une durée d'une heure. Conçues pour s'intégrer à une journée de travail réelle.
• Hybrides. En présentiel ou via Zoom, selon ce qui convient le mieux à vos sites et à vos horaires d'équipe.
• Ouvertes à tous. Accessibles à tous les niveaux de l'entreprise.
• Interactives. Animées par un expert, avec des temps d'échange et de questions-réponses.

Nous commençons par une introduction très accessible au sujet de la santé des hommes qui est adaptée à tous les publics, avant d'aborder des sujets plus approfondis et fondés sur des données probantes concernant les domaines qui touchent le plus les hommes : la santé mentale et physique.

Par la suite, les équipes peuvent aller encore plus loin grâce à des séances spécialisées sur des thèmes tels que la masculinité, la paternité ou la manière d'aborder une conversation difficile avec une personne qui suscite votre inquiétude.

La dernière étape porte sur la pérennité de la démarche : il s'agit de doter vos ambassadeurs internes (responsables RH, responsables de groupes de ressources pour les employés, présidents de réseaux) des cadres et des outils nécessaires pour maintenir le dialogue tout au long de l'année, et pas seulement en novembre.

Pour découvrir un exemple des ressources fournies lors de la formation, consultez notre guide dédié aux groupes de ressources pour les employés.

Nous alignons le programme avec les temps forts de la santé des hommes déjà inscrits au calendrier; ainsi, plutôt que de concentrer toute l'activité sur le mois de novembre, vous bénéficiez d'un rythme que votre équipe de communication peut anticiper et planifier.

Contactez notre équipe pour connaître les offres disponibles sur votre marché.