9 stratégies simples pour recruter votre équipe Movember

Alors, vous avez décidé de diriger une équipe Movember au travail ? Bravo, nous vous saluons !

Maintenant, place à la partie amusante : recruter votre équipe Movember de rêve. Qu’il s’agisse de nouveaux collègues, de dirigeants ou de Mo Sisters, tout le monde est invité.

Partagez l’URL de votre page d’équipe partout — entre les bureaux, départements et différents sites de votre entreprise. Chaque nouveau membre Movember que vous recrutez aide votre entreprise à avoir un impact encore plus grand sur la santé masculine.

Pas sûr de savoir par où commencer ? Nous avons ce qu’il vous faut : découvrez nos 9 meilleures stratégies pour recruter votre équipe.

Stratégie 1 : L’art de bien commencer

Stratégie 1 : L’art de bien commencer

• Choisir un nom d’équipe qui résonne : Lorsque vous êtes prêt à créer votre équipe, choisissez un nom accrocheur et significatif. Intégrez le nom de votre entreprise ou faites preuve de créativité : « Les Dragons Imberbes » ? « L’Escadron des Moustaches » ? Un bon nom n’est pas seulement un identifiant — c’est votre premier outil de recrutement.
• Fixer des objectifs ambitieux mais réalistes : Les objectifs donnent un sens et une direction. Qu’il s’agisse d’un montant à atteindre ou d’un nombre de membres à recruter, des objectifs clairs permettent à tout le monde de rester motivé et concentré.
• Créer une page d’équipe attrayante : N’oubliez pas, la premièreimpression est cruciale. Ajoutez une photo d’équipe percutante, fixez votre objectif de collecte de fonds, et rédigez un message inspirant pour inciter les gens à rejoindre votre équipe.

Stratégie 2 : Le Mo prévoyant recrute plus vite

• Commencer maintenant : Lancez le recrutement dès que votre page d’équipe est active. Le compte à rebours a déjà commencé et plus vous avez de temps, plus vous pouvez rallier de membres avant le coup d’envoi du mois moustachu.
• Recruter des recruteurs : Dès qu’un nouveau membre rejoint votre équipe, invitez-le à recruter une autre personne. Cela crée un effet boule de neige et peut doubler rapidement la taille de votre équipe.
• Promouvoir les 4 façons de participer : Tout le monde ne peut pas se faire pousser la moustache, et ce n’est pas grave !
• Porter la Mo : faire pousser une moustache
• Bouger: relever le défi de marcher ou courir 60 km
• Organiser : organiser un Mo-ment
• À chacun sa Mo: relever un défi personnalisé

Stratégie 3 : Faire passer le message

• Utiliser les canaux internes de l’entreprise : Profitez des outils de communication existants — courriels, intranet, réseaux sociaux internes — pour créer de l’engouement. Plus votre message circule, plus il sera difficile à ignorer.
• Afficher des posters avec QR code : Installez des affiches avec QR code dans les espaces communs pour faciliter l’inscription. Accédez à notre collection d’affiches et de supports promotionnels prêts à l’emploi.
• Ne pas sous-estimer le bouche-à-oreille : Même à l’ère du numérique, rien ne vaut une recommandation personnelle. Une discussion à la machine à café ou sur Zoom peut être très efficace pour recruter.

Stratégie 4 : L’arme secrète des Mo Sisters

• Recruter des Mo Sisters : Pas besoin d’une moustache pour participer ! Les Mo Sisters sont un atout précieux : elles aident à recruter, organiser des événements, collecter des fonds et sensibiliser à la santé masculine.
• Donner du pouvoir aux Mo Sisters : Fournissez-leur toutes les informations nécessaires pour s’impliquer et partager notre Guide des Mo Sisters avec des conseils pratiques.

Stratégie 5 : Susciter l’intérêt en partant du sommet

• Obtenir un message de la direction : Demandez à votre supérieur d’envoyer un courriel à toute l’entreprise ou de parler de Movember lors d’une réunion. Une présentation passionnée peut faire naître un intérêt inattendu.
• Avoir le soutien des dirigeants : Le soutien officiel de la haute direction apporte de la crédibilité à votre campagne. Ils peuvent :
• Encourager la participation
• Mettre en place un programme de dons jumelés
• Promouvoir la campagne à l’interne

Consultez notre Guide pour obtenir le soutien des dirigeants.

Stratégie 6 : L’émotion comme moteur

• Commencer par le « pourquoi » : Informez-vous sur les faits clés concernant la santé masculine. Ces informations vous permettront de montrer que Movember, ce n’est pas juste un mois de moustaches, mais bien une initiative qui sauve des vies.
• Racontez votre histoire : Votre histoire personnelle est votre meilleure arme pour recruter.
• Le faites-vous pour votre père, votre fils, votre partenaire ou votre meilleur ami ?
• Pour sensibiliser à la santé mentale ?
• Pour soutenir la recherche sur le cancer de la prostate ou le cancer testiculaire ?

Peu importe votre motivation, partager votre vécu peut inspirer d’autres à se joindre à vous.

Stratégie 7 : La force des incitatifs

• Dons jumelés par l’employeur : Si votre entreprise accepte de doubler les dons amassés par votre équipe, l’impact est multiplié par deux et cela motive encore plus les participants.

Créer des défis amicaux : Lancez des compétitions amicales entre départements, bureaux ou même entreprises.

Stratégie 8 : Cultiver une culture de victoire

• Valoriser et célébrer : Remerciez chaque nouveau membre dès son inscription. Un simple merci ou un petit don sur leur Mo Space peut avoir un grand impact.
• Organiser un grand final : En fin de mois, organisez une cérémonie de clôture pour récompenser :
• La plus belle moustache
• Le meilleur collecteur de fonds
• Le plus actif (Move)

Ce n’est pas seulement la fin de la campagne, c’est l’occasion de célébrer vos efforts collectifs.

Stratégie 9 : L’art de demander

La stratégie la plus simple est souvent la plus efficace : demander.

Cela peut sembler gênant au début, mais rappelez-vous : vous le faites pour une cause qui en vaut la peine.

• Soyez clair dans votre demande
• Rendez l’action facile et rapide
• Et surtout… osez demander

Vous ratez 100 % des chances que vous ne tentez pas.